泰安養老院曾分析過有關老年人常見的抑郁問題及入住養老機構的老人的抑郁，而對于在養老院內工作的照護工作人員來說，特殊的工作環境也讓他們的情緒容易處于抑郁狀態中，導致抑郁癥。通過分析了解導致工人人員抑郁的因素，有利于更好地采取針對性地干預措施，以便改善養老院內工作人員的抑郁狀態。

養老院作為社會養老機構，隨著目前高齡老人數量和比例不斷增加，養老院機構作用也越來越大，在養老院內工作的照護人員工作內容存在特殊性，服務對象也比較特殊。老年人是抑郁癥的主要人群之一，而老人們的主要照護工作人員也可能會出現抑郁傾向，抑郁的發生率較高，其主要原因可能是：

①服務對象特殊。如前文所言，養老院中照護工作人員的服務對象是老年人，負責老人基本日常生活的照顧，偶爾還要負責搬動老人等體力勞動。此外，入住養老院的老人常出現跌倒、窒息、墜床等安全問題，這導致老人照護的管理風險較大，工作人員需要承受巨大的身體壓力及心理壓力。此外，本身具有抑郁傾向的受照護的老人對生命、家庭、事業等的消極態度也會影響到照護工作人員；

②社會地位。我國傳統觀念認為養老院護理工作人員就是“伺候人的”，這種工作“低人一等”，這樣的偏見使得養老院工作人員的社會地位低，部分老人子女不配合護理員工作，不認為照護工作人員對老人的細心照顧是為自己減輕負擔，更有甚者還可能會指責護理人員，這些都導致工作人員的日常工作無法順利展開，導致抑郁情緒；

③夜班。泰安養老院工作人員需要值夜班，其實多數養老院機構都是如此，一般多是兩個白班后需要值一次夜班，夜班會打亂人的正常生理平衡，導致內分泌紊亂，且夜班也會家庭生活、社交活動、睡眠質量等都會導致影響，這也是造成抑郁的主要原因……